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財政司司長曾俊華之前表示，相信香外勞申請港所有人都注意到香港正面臨人手短缺問題。

這個「所有人」可不包括我，請把我排除在外。我並不認爲經濟術語中存在「人手短缺」這個詞。

只有當房子著火時沒有消防水龍頭來滅火，而消防員不夠，無法以人手將池塘的水傳遞到房子所在，才能稱爲人手短缺。

從經濟學角度來說，當有一項緊迫、不容置疑的任務需要全社會執行，但沒有足夠人手來執行，這就是人手短缺。

但是，什麽任務令曾俊華覺得人手短缺呢？

如果這項任務像救火一樣緊迫和無可置疑，那他爲何不直言挑明？

事實上，香港社會就像其他社會一樣人力仲介，民衆在公共政策方向及應該投入的資源方面幾乎總有分歧。曾俊華的這個說法，社會並非一致同意，也不屬大多數人的意見。

這並不是說我們沒有共同目標。我們都贊成有必要提供良好的住房、醫療服務和交通設施等等。但實現這些目標需要我們付出努力，我們也必須權衡得到的利益需要付出多少成本，而這並不容易。

一個更容易的方法，是向做這些事情、執行這些服務的人群提供低薪，讓社會以低成本達致上述目標。

但不能這麽做。接受低薪的人群也是我們的一分子。用這種方式的話，只會導致社會分化更加嚴重：富人只有少數，窮人卻有很多。雖然房價可能下跌，但由于窮人的收入更低，因此他們仍然沒有能力置業。

我不能接受那種站不住腳的借口，說什麽低成本公營房屋能夠解決上述難題。低成本住房也需要錢來買，而且還有納稅壓力，無論通過哪種形式，爲貧困工薪階層帶來的壓力總是最爲沈重。

當然，我們可以采用迪拜模式，從菲律賓和印尼引進工人承擔所有勞累工作。他們會接受低工資，如果我們不再需要他們，可以把他們送回去。

但如果以此方式處理所有被認爲應保持低薪的工作，那麽香港已不是在引進勞工，而是在進行種族移民。香港將變成菲律賓的一個省。

因此，雇主傾向贊成的解決辦法是：引進足以形成競爭的低薪勞工，以壓低香港工人工資水平。餐飲業和建築業的老板就是對港府如此要求。

曾俊華則被他們的要求動搖，開始談論人手短缺問題。

實際上，曾俊華現在面對的是一個充分就業的經濟，而經濟學家認爲這正是經濟的理想狀態。

在這種情況下，工資上漲速度快于通脹，整體經濟結構能夠自行調適，攀升至另一個發展階段外勞仲介。

一些毫無意義的職位將消失，收入分配變得更公平，人民生活水平提高。經濟運作成功，貢獻者也得到獎勵。

這可能意味著人們減少外出就餐，加油站變成自助模式，但這不過是一個很小的代價。

這種情況下，永遠不會有人手短缺問題。我們所見的，只不過是經濟體通過改變有薪工作的性質，預示未來的薪酬趨勢。

而曾俊華並不希望如此。他希望我們回到過去，通過引進外來勞工壓低工資。這就是他抱怨人手短缺的真正用意人力仲介公司。