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　　一般來說企業的招聘工作都是由企業的HR負責的高雄臨時工，為什麼要把員工招聘工作外包出去讓別人來做呢?其實招聘外包服務能夠幫助企業人力資源部門更好的進行管理，降低人力資源使用成本，讓企業效率達到最大化。企業如何選擇招聘流程外包，到底具備怎樣的優勢呢?下面我們一起來看看!

　　招聘外包服務中，企業外包的是內部招聘的整個前期流程，包括招聘前期流程到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，人才測評，篩選簡曆，邀約面試，面試試崗所有環節。招聘流程外包一站式完美服務與獵頭還有很大區別，傳統獵頭的業務是招聘流程的部分高雄臨時工環節，主要是在企業發出招聘需求時啟動，到人選報到過穩定期截止。另外，獵頭與招聘外包的目標人選有所區別，獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數量一般比招聘外包要少。

　　企業得到第三方人力資源公司的幫助，除了能夠很大程度上幫助企業節省費用之外，還能夠幫助企業節約更多時間，用來提升企業在運營之時的有效性還有效率性。尤其是對於剛剛起步的企業來講(招聘外包的特點不是為起步企業，節省成本，而是能批量式地，快速高雄臨時工地幫助企業完成內部招聘的整個前期流程，特點項目型、批量式)，在管理中可以提供更大的幫助。比如在考核管理，薪酬管理，招聘裁員，勞務合同管理中，招聘外包都會是很不錯的一個選擇。

　　相信經過以上簡單的介紹，大家都了解到什麼是招聘流程外包了吧。對於不同企業，招聘外包帶來的幫助性也是明顯不同的。所以，對於企業來講，需要根據自身條件來進行選擇，相信在外包招聘的幫助下，企業能夠更好的解決人力資源方面存在的問題。