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　　每年到了年底很多企業都需要臨時工的，但是發現了高雄臨時工一個很奇怪的現象，就是企業需要臨時工但是他們從不自己招聘反而選擇臨時工外包，這是為什麼呢?企業不是有自己的招聘團隊嗎，如何要選擇把臨時工招聘外包出去讓別的公司來完成呢?下面來給你答案。

　　一、企業用工為什麼選擇臨時工外包。

　　現在比較多的企業都是有季節性用工的，企業一到了定單增多時就會招聘一批臨時工來解決企業的定單問題，但是現在的臨時工在很多情況下並不是這麼好招聘的，需要臨時工的數量又多而且臨時員工的管理時間短又複雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業一種不錯的用工方式。

　　二、臨時工外包服務有哪些優點?

　　1、企業通過使用臨時工服務外包很大程度上降低了企高雄臨時工業的招聘成本，選擇臨時工外包後企業就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把用工條件提供給人力資源勞務公司讓他們來完成就可以了，用人企業不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。

　　2、企業使用臨時工外包以後見便於管理，企業員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作都由勞務公司完成，這樣一來企業的事務性工作就可以減少了。

　　3、企業需要臨時工都是比較急的，而使用臨時工高雄臨時工外包後，通過勞務公司龐大人才儲備系統會更快地招聘到適合人才到企業工作，這樣一來就不會延遲企業完成定單的時間。

　　其實企業不需要任何事情都親力親為的，企業在用工時有必要把一些非核心的工作外包出去，比如臨時工外包這樣企業才能更多精力來專注核心業務發展。